Виды отпусков по Трудовому кодексу
Информация обновлена:
На время очередного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Его можно делить на части, но обязательно одна из частей должна составлять не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В большинстве случаев очередной ...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >