Как вносить изменения в штатное расписание
Информация обновлена:
Чтобы внести в штатное расписание изменения (например, в название должности, в должностной оклад и т. п.), руководитель фирмы должен издать приказ.
Он состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части указывают основания для внесения изменений. Например: совершенствование организационной структуры, увеличение или сокращение численности работников фирмы и др.
Распорядительную часть можно оформить по выбору:
- указать изменения в тексте приказа;
- все изменения вынести в приложение к приказу, а в самом приказе дать ссылку на приложение. ...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >