Как вносить изменения в штатное расписание

Чтобы внести в штатное расписание изменения (например, в название должности, в должностной оклад и т. п.), руководитель фирмы должен издать приказ.

Он состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части указывают основания для внесения изменений. Например: совершенствование организационной структуры, увеличение или сокращение численности работников фирмы и др.

Распорядительную часть можно оформить по выбору:

• указать изменения в тексте приказа;
• все изменения вынести в приложение к приказу, а в самом приказе дать ссылку на приложение.
...

Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям