Как вносить изменения в штатное расписание
Информация обновлена:
Чтобы внести в штатное расписание изменения (например, в название должности, в должностной оклад и т. п.), руководитель фирмы должен издать приказ.
Он состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части указывают основания для внесения изменений. Например: совершенствование организационной структуры, увеличение или сокращение численности работников фирмы и др.
Распорядительную часть можно оформить по выбору:
- указать изменения в тексте приказа;
- все изменения вынести в приложение к приказу, а в самом при...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >