Оплачиваемый отпуск работникам предоставляют ежегодно. Причем речь идет не о календарном, а о рабочем годе (12 месяцев со дня поступления человека на работу в вашу компанию).

Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.

1. Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ);
2. Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
3. Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ );
4. Издание приказа о предоставлении отпуска работ... Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
   
   Если вы уже зарегистрированы, нажмите сюда