Полное практическое руководство для бухгалтера и директора фирмы



Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Как оформить дисциплинарное взыскание

Информация обновлена:

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:

  • несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
  • несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
  • отказ или уклонение без ...

    Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >