Увольнение работника с семейными обязанностями
Информация обновлена:
Если фирма решила расторгнуть трудовой договор с сотрудником, нужно уточнить, не является ли он "лицом с семейными обязанностями" по статье 261 Трудового кодекса. Это:
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
- лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возра...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >