Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации
Информация обновлена:
Практика показывает, что работодатели, увольняя работников по своей инициативе, зачастую совершают ошибки. Эти ошибки делают увольнение работника незаконным, работник обращается в суд, а суд выносит решение о восстановлении на работе, оплате всех дней вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда.
Как не оказаться проигравшей стороной спора?
Ошибочно мнение некоторых работодателей, что отсутствие трудового договора в письменной форме - это гарантия безопасности. Напротив, если дело дойдет до суда, без трудового договора невозможно доказать, что между работником и работодателем были какие-ли...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >