Восстановление в случае незаконного увольнения
Информация обновлена:
Если суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку данных выплат (ст. 394, 236 ТК РФ). Работник может запросить и компенсацию морального вреда, но ее нужно выплатить, только если суд удовлетворил данное требования раб...
Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
< Предыдущая страница Следующая страница >