Акт на дисциплинарное взыскание
Информация обновлена:
Руководитель структурного подразделения, обнаружив нарушение дисциплины, должен составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка.
Вот образец оформления акта:
|
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет
< Предыдущая страница Следующая страница >
Применение УСН
Ведение учета на УСН
Корреспонденция счетов
Выплаты физическим лицам
Бухгалтерская отчетность
Другие налоги
Работа с кадрами
Налоговые проверки
Неналоговые проверки
Первичные документы
Работа с кадрами
Организация кадровой службы
- Как оформить Положение об отделе кадров
- Документооборот кадровой службы
- Система кадровых документов
- Нормативная база и внутренние документы
- Организационные документы
- Распорядительные документы
- Информационно-справочные документы
- Документы по личному составу
- Электронные трудовые книжки
- Журналы (книги) учета и контроля
- Справка о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы до 2023 года
- Ежемесячная форма отчетности СЗВ-М
- Справка для безработного
- Коллективный договор
- Коллективный договор
- Когда и как заключать коллективный договор
- Срок действия коллективного договора
- Содержание и структура коллективного договора
- Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору
- Контроль выполнения коллективного договора (соглашения)
- Архив кадровых документов
Как принять сотрудника на работу
- Как найти нужного сотрудника
- Поиск внутри фирмы
- Поиск за счет внешних источников
- Как составить объявление о вакансии
- Как выбрать резюме
- Собеседование и тестирование
- Как оформить сотрудника на работу
- Оформление в штат
- Трудовые отношения с генеральным директором
- Особенности оформления некоторых сотрудников
- Оформление внештатника
- Особенности приема на работу бывших чиновников
- Оформление иностранного работника
- Оформление дистанционного работника
- Оформление инвалида
- Как не допустить переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой
- Предоставление труда работников
- Как принять на работу совместителя
Поддержка занятости от государства в 2022 и 2023 годах
Учет сотрудников
- Защита персональных данных сотрудников
- Обработка персональных данных работника
- Журналы учета персональных данных
- Какие сведения указывают в Положении о защите персональных данных
- Кто утверждает Положение о защите персональных данных
- Коммерческая тайна
- Как оформить Положение о коммерческой тайне
- Функции кадровой службы по сохранности коммерческой тайны
- Как оформить личные дела
- Как составить штатное расписание
- Какие сведения содержит штатное расписание
- Кто утверждает штатное расписание
- Как вносить изменения в штатное расписание
- Штатная книга
- Средняя численность сотрудников
- Сводка о составе трудовых ресурсов
- Ведомость по движению кадров
- Как организовать воинский учет в организации
- Воинский учет в организации
- Документы по ведению воинского учета
- Военные сборы
- Оплата работнику военных сборов
- Мобилизация сотрудников с 21 сентября 2022 года
- Как получить отсрочку от мобилизации ИТ-специалистам
- Мобилизация индивидуального предпринимателя
- Сведения о вакансиях в службу занятости
- Отчетность в центр занятости
- Отчетность в Росстат
Учет рабочего времени
- Рабочее время
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Снижение норм рабочего времени
- Работа за пределами норм рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Контроль рабочего времени
- Контроль рабочего времени
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)
- Табель учета рабочего времени (форма № Т-13)
- Особенности учета рабочего времени
- Стаж работника
- Трудовой стаж работника
- Стаж для получения пенсии
- Стаж, дающий право на ежегодный отпуск
- Стаж для расчета больничных
- Организация удаленной работы
Нерабочее время
- Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Предоставление отпуска
- Как оформить отпуск
- Как рассчитать отпускные
- Особые случаи расчета и выплаты отпускных
- Отпуск с последующим увольнением
- Досрочный выход (отзыв) из отпуска
- Передача полномочий главбуха на время отпуска
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Предоставление отпуска
- Как оформить отпуск
- Особенности расчета отпускных
- Дополнительное время отдыха
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск за свой счет
- Время болезни
Оплата труда
Переводы и командировки
- Переводы
- Переводы сотрудников
- Виды переводов работников
- Перевод внутри организации
- Перевод в другую организацию
- Перевод в другую местность
- Перевод при смене названия фирмы, структурного подразделения, должности
- Перевод работника по состоянию здоровья
- Временные переводы без согласия сотрудника
- Командировки
Увольнение и уход на пенсию
- Увольнение по инициативе работодателя
- Случаи увольнения по инициативе работодателя
- Ликвидация фирмы
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности
- Грубое нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за прогул
- Увольнение по утрате доверия
- Увольнение за подложные документы
- Увольнение при смене собственника
- Увольнение за разглашение коммерческой тайны
- Увольнение по инициативе работника
- Увольнение по взаимному согласию
- Увольнение по прочим обстоятельствам
- Увольнение в связи с расторжением срочного трудового договора
- Договор заключен с нарушением закона
- Особенности увольнения отдельных работников
- Увольнение беременной женщины
- Увольнение работника с семейными обязанностями
- Увольнение руководителя
- Увольнение главного бухгалтера
- Увольнение несовершеннолетнего
- Увольнение совместителя
- Увольнение иностранного работника или лица без гражданства
- Записка-расчет
- Уход на пенсию
- Какие документы выдает работодатель при увольнении сотрудника
- Ошибки при увольнении работников по инициативе организации
Документы по трудовой дисциплине
- Трудовая дисциплина
- Контроль трудовой дисциплины
- Правила трудового распорядка
- Положение о структурном подразделении
- Должностные инструкции
- Дисциплинарное взыскание
- Что такое дисциплинарное взыскание
- Акт на дисциплинарное взыскание
- Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание
- Срок применения взыскания
- Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании
- Как снять дисциплинарное взыскание
- Отстранение от работы и недопущение к работе
Охрана труда
- Требования охраны труда
- Общие требования охраны труда
- Учет микротравм работников
- Положение о системе управления охраной труда
- Инструкции по охране труда
- Требования к рабочим местам
- Требования охраны труда женщин
- Требования охраны труда несовершеннолетних работников
- Требования охраны труда работников-инвалидов
- Охрана труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
- Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
- Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
- Служба охраны труда
- Обучение по охране труда
- Правила обучения работников охране труда
- Инструктаж по охране труда
- Стажировка на рабочем месте
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
- Обучение по использованию СИЗ
- Вводный инструктаж по гражданской обороне
- Проверка знаний требований охраны труда
- Профессиональные риски
- Несчастный случай на производстве
- Что делать при несчастном случае на производстве
- Классификаторы видов несчастных случаев
- Процедура расследования несчастного случая
- Состав комиссии по расследованию
- Срок проведения расследования
- Оформление результатов расследования
- Учет несчастных случаев
- Расследование профессиональных заболеваний работников
- Медицинские осмотры сотрудников
- Как организовать медицинские осмотры сотрудников
- Личная медицинская книжка
- Медицинские осмотры и освидетельствование водителей
- Психиатрическое освидетельствование работников
- Ответственность работодателя и работника
- Спецоценка условий труда
- Кто проводит спецоценку
- Как подготовиться к спецоценке
- Как провести спецоценку
- Что делать после окончания спецоценки
- Упрощенная спецоценка на микропредприятиях
- Средства индивидуальной защиты